近期，在集團公司的安排部署下，已經有不少部門和子公司組織員工外出進行培訓學習。公司再次掀起學習熱潮，員工們也迎來了新一波的頭腦風暴。
去年，集團公司在重視人才、發現人才、培養人才方面做出了巨大努力，還獲得了省水利廳頒發“四川省水利系統人事人才工作先進單位”榮譽稱號。今年剛開年，集團公司就接連安排了多項培訓學習，包括外出培訓、本地學習和內部交流學習。近期的培訓面向了各個工種，這也是集團公司的新舉措，要求人人參與學習，人人追求進步，人人有可能成為人才。公司已經為員工搭建好了這個學習和發展的平臺，作為員工我們應該思考：在這樣的良好氛圍下，我們不僅應該保質保量地完成本職工作，更應該珍惜擁有的學習機會。特別是年輕員工，雖然現在剛入職不久，接觸的工作比較單一，但是大家更應該努力學習，只有不斷用知識來武裝自己的頭腦，才能在工作崗位上得心應手，逐漸展現出自己的能力和水平。
回想集團公司鄧飛董事長在對新入職員工寄語里提出的“四學”要求：一要認真學習、二要學以致用、三要邊干邊學、四要終生學習。再結合現在集團公司為員工營造的學習氛圍：各種培訓、交流學習、為員工設立“職工書屋”… …我們身為這一代的“清源水務人”應該知足和感恩，我們應該慶幸我們的企業領導班子在抓企業發展的同時還注重員工個人素質培養和個人才能挖掘，并且將“學習”落到實處，多舉并進，讓每一個人都能受益。
眼下這一輪學習熱潮正在掀起，我們所有員工必將理清思路、做好十足的學習準備，將所學知識融入工作，學以致用，在自己的工作崗位上繼續發熱發亮。
信息來源：二供公司/關黎宜
