9月23日，臨港公司在二樓會議室召開職工大會，公司主管以上人員、職工代表及全體新進員工參加了此次會議。這是集團公司機構改革后臨港公司融合五水廠、并入管網部后的第一次會議，會議的召開意味著臨港公司開啟了全面負責三江新區的供水任務，為三江新區經濟發展提供用水保障的新局面。
公司執行董事兼經理鐘洪勇就公司機構改革相關事宜進行了強調，并宣布了各部門的部門職責和分工。他指出，公司干部職工要提高站位，深刻認識此次機構改革的重要性，堅定信心和決心，把改革成果落實到具體工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，在工作過程中注重思考，對工作流程進行優化完善，履職盡責，務實擔當，主動將供水工作融入到三江新區的規劃建設中。
會上，公司副經理兼五水廠副廠長王赟傳達“集團公司關于市委五屆九次全會宣講及干部大會”會議精神，要求公司干部職工充分認識省委、市委全會的重大意義，確保全會精神的落地落實。公司副經理王斯蕉就薪酬薪資相關制度和伙食團相關事宜進行了講解說明，讓公司員工對自己的薪資有了更加清晰的認識，增強了公司員工的歸屬感。
隨后，鐘洪勇結合工作實際提出以下幾點要求：一是，繼續加強作風建設，思想上要高度重視，行動上要高度自覺；二是在黨風廉潔教育方面，堅守原則，不觸紅線，端正工作態度，增強為民服務和廉潔自律意識；三是在安全生產方面，嚴格按照安全生產相關制度執行，杜絕違規指揮違規操作，做到安全生產不留死角。
會后，開展了新進員工入職培訓，就安全生產制度、員工考勤請假制度、績效考核實施細則等相關公司規章制度進行了培訓。
會上，公司副經理兼五水廠副廠長王赟傳達“集團公司關于市委五屆九次全會宣講及干部大會”會議精神，要求公司干部職工充分認識省委、市委全會的重大意義，確保全會精神的落地落實。公司副經理王斯蕉就薪酬薪資相關制度和伙食團相關事宜進行了講解說明，讓公司員工對自己的薪資有了更加清晰的認識，增強了公司員工的歸屬感。
隨后，鐘洪勇結合工作實際提出以下幾點要求：一是，繼續加強作風建設，思想上要高度重視，行動上要高度自覺；二是在黨風廉潔教育方面，堅守原則，不觸紅線，端正工作態度，增強為民服務和廉潔自律意識；三是在安全生產方面，嚴格按照安全生產相關制度執行，杜絕違規指揮違規操作，做到安全生產不留死角。
會后，開展了新進員工入職培訓，就安全生產制度、員工考勤請假制度、績效考核實施細則等相關公司規章制度進行了培訓。
信息來源：臨港公司 向荻茹
