為了加強對各子公司工資工作的指導，進一步提升工資管理業務水平。近日，人力資源部組織各子公司薪酬管理人員，就工資總額編報工作及工資日常管理開展學習培訓，并對工資抽查中發現的問題進行了交流。
首先，人力資源部朱覓同志根據國資委下發的《宜賓市市屬國有企業工資總額暫行管理辦法》做了進一步的政策解讀，針對子公司工資總額編報中相關數據組成做了詳細說明，使各子公司對工資編報工作有了更清晰的思路。其次，針對今年一季度對各子公司工資抽查中發現的問題與各子公司進行交流，并提出幾點工作思路和建議：一是作為薪酬管理崗位人員，要嚴格執行公司薪酬管理制度；二是要加強薪酬管理政策學習，吃透文件精神，提升業務能力；三是對2019年的工資預算備案工作早分析、早謀劃；四是加強日常工資工作的監督管理，切實維護和保障好職工的合法權益。
信息來源：人力資源部/朱覓
首先，人力資源部朱覓同志根據國資委下發的《宜賓市市屬國有企業工資總額暫行管理辦法》做了進一步的政策解讀，針對子公司工資總額編報中相關數據組成做了詳細說明，使各子公司對工資編報工作有了更清晰的思路。其次，針對今年一季度對各子公司工資抽查中發現的問題與各子公司進行交流，并提出幾點工作思路和建議：一是作為薪酬管理崗位人員，要嚴格執行公司薪酬管理制度；二是要加強薪酬管理政策學習，吃透文件精神，提升業務能力；三是對2019年的工資預算備案工作早分析、早謀劃；四是加強日常工資工作的監督管理，切實維護和保障好職工的合法權益。
信息來源：人力資源部/朱覓
