為繼續推進《四川省城鎮供水排水管理人員職業標準》的貫徹實施，進一步做好本年度供水排水管理人員職業水平評價相關工作，2018年3月28日至3月30日，四川省城鎮供水排水協會2018年度人力資源及教育工作會議在成都市新津縣召開，集團公司人力資源部相關人員參加了本次會議。
會議首先對2017年度供水排水管理人員職業能力水平評價工作進行了總結，并通報了四川省各地區供水排水職業職位申報情況。宜賓地區2017年共申報初級供水管理人員57名，中級供水管理人員5名，其中初級直接轉崗人員38名，需參加專業技能測評人員19名，中級直接轉崗人員5名，同時公司被省水協評為2017年度職業職位評價工作優秀申報單位。隨后，省水協古新榮老師對2018年度供水排水管理人員職業能力水平評價工作要點以及申請流程和條件做了詳細的講解。
最后，省水協秘書長崔慶民就加強供水排水管理人員職業能力水平評價工作提出了希望：各會員單位要重視供水排水管理人員職業能力水平評價申報工作，做好供水排水人才儲備工作及大數據時代的數據管理工作，為供水排水事業的蓬勃發展做出貢獻。
會議首先對2017年度供水排水管理人員職業能力水平評價工作進行了總結，并通報了四川省各地區供水排水職業職位申報情況。宜賓地區2017年共申報初級供水管理人員57名，中級供水管理人員5名，其中初級直接轉崗人員38名，需參加專業技能測評人員19名，中級直接轉崗人員5名，同時公司被省水協評為2017年度職業職位評價工作優秀申報單位。隨后，省水協古新榮老師對2018年度供水排水管理人員職業能力水平評價工作要點以及申請流程和條件做了詳細的講解。
最后，省水協秘書長崔慶民就加強供水排水管理人員職業能力水平評價工作提出了希望：各會員單位要重視供水排水管理人員職業能力水平評價申報工作，做好供水排水人才儲備工作及大數據時代的數據管理工作，為供水排水事業的蓬勃發展做出貢獻。
信息來源：人力資源部 張入云
