為認真貫徹落實市國資委關于進一步規范市屬國有企業工資總額管理和深化收入分配制度改革的工作部署，建立建全與功能分類、行業特征相適應的企業經濟效益和勞動效率相掛鉤的工資增長機制，按照《宜賓市市屬國有企業工資總額管理暫行辦法》的規定,人力資源部于7月20日組織各子公司經辦人員在集團公司五樓會議室進行集中討論學習，旨在著力提高各子公司工資總額預算編報的精準性。
會上，人力資源部負責人朱覓按照2017年度工資總額預算編報的工作要求，從工資總額預算基數的確定、固定工資和浮動工資增長額的計算方法、工資總額預算中應單列工資的范疇等方面進行了詳細解讀，并對學習過程中各子公司經辦人員提出的疑問進行現場解答。下一步集團公司將按照國資委的總體要求，加強對下屬子公司的工資總額、總體工資水平和內部分配進行調控，以工效聯動控制為基礎，實行工資、人工成本與效益緊密掛鉤，有效抑制人工成本的不合理增長。
信息來源：人力資源部 李想
