為進一步加強各部門對勞務派遣工的指導和監管，12月上旬由集團公司人力資源部牽頭，相關部門及下屬子公司組織本部門勞務派遣員工對公司相關管理制度進行集中學習。
通過各部門負責人對《宜賓市清源水務集團有限公司勞務派遣員工管理辦法》、《宜賓市清源水務集團有限公司勞務派遣員工管理協議》、《派遣員工守則》等公司相關管理制度的細致講解，使參訓的每一位派遣員工更加明確自己所在崗位的工作職責，知曉公司的相關管理制度，明白自己的權利與義務。
截止12月15日，各部門相繼完成了此次勞務派遣工學習計劃，參學人員達70余人次。據各部門反饋，勞務派遣員工在此次培訓中收獲很大，通過學習，讓他們明白在努力做好本職工作的同時，更要嚴格遵守公司管理制度及操作規程。特別是對《派遣員工手冊》中與派遣人員權益息息相關的戶口管理、人事管理、合同簽訂和終止、社會保險等內容有了更深層次的了解。此次培訓，對督促勞務派遣員工自我約束、強化公司內部管理起到了十分重要的作用。
通過各部門負責人對《宜賓市清源水務集團有限公司勞務派遣員工管理辦法》、《宜賓市清源水務集團有限公司勞務派遣員工管理協議》、《派遣員工守則》等公司相關管理制度的細致講解，使參訓的每一位派遣員工更加明確自己所在崗位的工作職責，知曉公司的相關管理制度，明白自己的權利與義務。
截止12月15日，各部門相繼完成了此次勞務派遣工學習計劃，參學人員達70余人次。據各部門反饋，勞務派遣員工在此次培訓中收獲很大，通過學習，讓他們明白在努力做好本職工作的同時，更要嚴格遵守公司管理制度及操作規程。特別是對《派遣員工手冊》中與派遣人員權益息息相關的戶口管理、人事管理、合同簽訂和終止、社會保險等內容有了更深層次的了解。此次培訓，對督促勞務派遣員工自我約束、強化公司內部管理起到了十分重要的作用。
信息來源：人力資源部 張佳薇
