為加快企業人才隊伍建設步伐，幫助員工在崗位上成才，培育崗位能手，提高員工的整體素質，推進企業跨越式發展，公司以“師帶徒”活動為載體，建立人才培養長效機制，通過“傳、幫、帶”的方式，引導新員工不斷學習，使其能盡快適應新的工作崗位和環境，1月5日,宜賓市清源水務集團舉行2016年“師帶徒”啟動簽約儀式，按照“以老帶新，以熟帶生”的原則，公司挑選出13名作風優良、業務精湛、責任心強、經驗豐富的業務骨干作為師傅與2015年新入職員工接成首批13對師徒對子，簽訂“師帶徒”協議，從政治思想、崗位應知應會內容、培訓目標等方面對徒弟進行全面培養。
集團公司董事長、黨委書記鄧飛對公司第一批實施“以師帶徒”活動的員工提出殷切期望，希望新員工們能懷有遠大的理想和抱負，在平凡的崗位上作出不平凡的業績，做到干一行、愛一行、專一行，同時對師徒提出了幾點要求和指示：作為師傅應：嚴謹、無私、引領、關懷,做到為人師表，古人云：“師者，傳道授業解惑也”，作為徒弟應：虛心、認真、敬業、進取,努力打造自身的核心競爭力，人力資源部必須認真組織開展師帶徒活動，嚴格落實考核考評制度，對學習成果進行檢驗，下一步工作將抓緊開展各部門關鍵性崗位的師帶徒活動，不斷的培養和開發人才，打造企業發展所需的生力軍。
會上，師徒代表均作了發言，徒弟們表示要充分發揮師帶徒平臺的作用，珍惜難得的機會，積極主動向師傅學習，使自身的專業能力和綜合素質得以全面提升；師傅們表示將會嚴格按照各崗位擬定的培訓計劃在工作中毫無保留地進行傳授，保證教學質量，達到師徒共同提升的目的。
公司將持續高度重視“師帶徒”活動，并始終堅持教學相長、互幫互助的方針，導師們不僅要培養徒弟學技能，學技術的本領，更要培養員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，立足于本職崗位，注重工作實踐，提升專業能力，在平凡的工作中作出不平凡的成績。
集團公司董事長、黨委書記鄧飛對公司第一批實施“以師帶徒”活動的員工提出殷切期望，希望新員工們能懷有遠大的理想和抱負，在平凡的崗位上作出不平凡的業績，做到干一行、愛一行、專一行，同時對師徒提出了幾點要求和指示：作為師傅應：嚴謹、無私、引領、關懷,做到為人師表，古人云：“師者，傳道授業解惑也”，作為徒弟應：虛心、認真、敬業、進取,努力打造自身的核心競爭力，人力資源部必須認真組織開展師帶徒活動，嚴格落實考核考評制度，對學習成果進行檢驗，下一步工作將抓緊開展各部門關鍵性崗位的師帶徒活動，不斷的培養和開發人才，打造企業發展所需的生力軍。
會上，師徒代表均作了發言，徒弟們表示要充分發揮師帶徒平臺的作用，珍惜難得的機會，積極主動向師傅學習，使自身的專業能力和綜合素質得以全面提升；師傅們表示將會嚴格按照各崗位擬定的培訓計劃在工作中毫無保留地進行傳授，保證教學質量，達到師徒共同提升的目的。
公司將持續高度重視“師帶徒”活動，并始終堅持教學相長、互幫互助的方針，導師們不僅要培養徒弟學技能，學技術的本領，更要培養員工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，立足于本職崗位，注重工作實踐，提升專業能力，在平凡的工作中作出不平凡的成績。
信息來源： 集團公司人力資源部 李想
2016.1.6
2016.1.6
