為深入貫徹落實市公服集團“一降三升”工作部署，推動公司高質量發展，清源水務公司于1月12日上午組織召開2026年降成本專項工作會議。公司領導班子成員、總經理助理、各部門、子分公司負責人參會，會議由公司黨委副書記、總經理吳建剛主持，市公服集團黨委副書記、工會主席華毅出席會議指導。
會上，公司各部門及主要子分公司負責人圍繞年度降成本目標任務，結合各自職能領域，分別從人力資源優化、能耗控制、采購優化、資產運營等11個類別關鍵環節，提出了具體工作思路。
公司黨委副書記、總經理吳建剛對降本增效工作作出具體安排。他強調，各單位要認識到公司當前面臨的嚴峻形勢，要圍繞公司主責主業，聚焦如何開源節流上下功夫、拿舉措、定目標、抓落實，確保公司良性健康可持續發展。
公司黨委書記、董事長鄒成友在講話中指出，面對復雜嚴峻的經營環境與持續加大的資金壓力，公司必須精準施策，推動降本增效工作走深走實。針對下一步工作，他提出三點要求：一要深度剖析成本產生的源頭，系統分析成本構成，找準冗余成本發生的核心癥結，對癥下藥。二要壓實主體責任，各生產單位要對照年度工作目標各司其職、狠抓落實。聚焦漏損治理、戶表改造、智慧水務基礎設施建設等年度重點任務，細化目標、明確節點，確保責任到人、措施到位、成效可見。三要強化系統思維，將降本要求融入日常管理，推動制度建設與流程優化，著力構建覆蓋全員、全過程、全鏈條的成本管控機制。
華毅書記在總結講話中對公司降本增效工作部署給予肯定，并就推動公司降本工作走深走實提出四點要求：一要推動成本分析由表及里，深入生產運營一線開展調研，精準把握工藝流程、資產效能、管理運行等環節中存在的短板弱項，通過建立分層分類的問題清單與整改臺賬，切實將調研成果轉化為降本增效的實際成效。二要構建全員責任傳導機制，將年度降本目標逐級分解為可量化、可追溯、可考核的具體指標，落實到每個崗位、每位員工。三要堅持開源與節流并重，在堅守供水安全與服務品質的底線基礎上，要以前瞻眼光積極培育新的業務增長點，著力推進廠網一體化運營的機制創新，積極探索以智慧水務為依托的增值服務體系，加快構建多元互補、可持續的經營格局。四要強化考核結果運用，將年度降本目標逐級分解，將考核結果與薪酬分配、崗位晉升、評優評先直接掛鉤，形成層層抓落實的工作閉環，讓降本增效成為全員的行動自覺。
會議要求，公司上下要以此次會議為新的起點，迅速行動、真抓實干，確保降本增效工作部署到位、壓力傳導到位、責任落實到位。公司將建立常態化督導與評估機制，強化過程管控與考核結果運用，奮力開創公司降本增效與高質量發展的新局面。
信息來源：綜合部 尹婭婷
