根據集團公司對作風紀律的要求，為了進一步強化作風紀律建設，嚴肅工作紀律，轉變工作作風，樹立綜合部良好形象，11月5日，綜合部開展了作風紀律建設專題會。
會上，綜合部部長鄒莉娜首先通報了集團公司黨委下發的三起關于工作作風問題的處理決定及作風建設專項檢查中的情況，通過典型事件，引導全體職工高度認識工作作風和工作效能的重要性，并引以為戒。
會議還組織學習了集團公司黨委《基層黨組織黨的建設工作規范化建設方案》《領導干部個人重大事項報告制度（試行）的通知》《嚴肅領導干部違反規定插手干預重大事項記錄制度（試行）的通知》等文件。
結合工作實際，鄒莉娜對部門作風紀律建設提出具體要求：一是要深刻汲取典型事件的教訓，舉一反三，認真對照分析和自查，及時糾正工作中的薄弱環節；二是要立足本職崗位，進行廣泛深入的討論，熟悉公司各項規章制度和紀律要求，進一步轉變工作作風；三是強化責任意識，提高工作效能，切實提升工作的針對性、主動性，保持對集團制度管理的敬畏之心，加強業務學習，發揚創新精神，突出團隊協作意識；四是部門全體員工要以不忘初心、牢記使命、砥礪奮進的精神狀態，秉承忠誠擔當，敬業奉獻，團結協作、奮勇爭先的優良作風，確保工作“提神、提速、提效”，努力實現作風大轉變、效率大提升、服務大提質。
會上，綜合部部長鄒莉娜首先通報了集團公司黨委下發的三起關于工作作風問題的處理決定及作風建設專項檢查中的情況，通過典型事件，引導全體職工高度認識工作作風和工作效能的重要性，并引以為戒。
會議還組織學習了集團公司黨委《基層黨組織黨的建設工作規范化建設方案》《領導干部個人重大事項報告制度（試行）的通知》《嚴肅領導干部違反規定插手干預重大事項記錄制度（試行）的通知》等文件。
結合工作實際，鄒莉娜對部門作風紀律建設提出具體要求：一是要深刻汲取典型事件的教訓，舉一反三，認真對照分析和自查，及時糾正工作中的薄弱環節；二是要立足本職崗位，進行廣泛深入的討論，熟悉公司各項規章制度和紀律要求，進一步轉變工作作風；三是強化責任意識，提高工作效能，切實提升工作的針對性、主動性，保持對集團制度管理的敬畏之心，加強業務學習，發揚創新精神，突出團隊協作意識；四是部門全體員工要以不忘初心、牢記使命、砥礪奮進的精神狀態，秉承忠誠擔當，敬業奉獻，團結協作、奮勇爭先的優良作風，確保工作“提神、提速、提效”，努力實現作風大轉變、效率大提升、服務大提質。
信息來源：綜合部 陶媛源
